Das Ziel benennen
Welche Rolle oder Aufgabe suchen Sie? Ergänzen Sie Branche, Region und Arbeitsmodell, soweit diese für Sie wichtig sind. Je klarer der Rahmen, desto leichter können andere die Passung erkennen.
WAS SIE SUCHENKarriere beginnt mit Klarheit
Ihr Stellengesuch. Ihr nächster Schritt.
Ein gutes Stellengesuch sagt nicht nur, dass Sie einen Job suchen. Es zeigt, welchen Unterschied Sie machen – und wohin Ihr nächster Schritt führen soll.
Ein praktischer Leitfaden für Ihren nächsten Karriereschritt.
IHR KURZPROFIL↗
Erfahrung.
Haltung.
Richtung.
01 ZIEL KLÄREN02 STÄRKEN ZEIGEN03 WEITERDENKEN
IHRE IDEEN, NEU SORTIERT ✳
Ihr Profil. Ihre Richtung.
Ihre Geschichte, klar erzählt.
Ihre Geschichte, klar erzählt.
01 / NEU AUSRICHTENWEITERDENKEN ↗
WENIGER FLOSKELN✳MEHR PROFIL✳KLARE RICHTUNG✳PASSENDE GESPRÄCHE
01 / DER GEDANKE DAHINTER
Gesucht wird nicht
irgendwer. Sondern Sie.
Ein Stellengesuch ist Ihre Einladung an passende Arbeitgeber: Das bringe ich mit. Das möchte ich bewegen. Das suche ich.
Anders als eine Stellenanzeige wird es von der suchenden Person formuliert. Es kann als Kurzprofil in einer Bewerberbörse, im beruflichen Netzwerk oder als Ausgangspunkt für direkte Kontakte dienen. Eine Bewerbung für eine konkrete Stelle ersetzt es nicht automatisch – es ergänzt Ihre Suche.
So machen Sie Ihr Profil aussagekräftig02 / IHR LEITFADEN
Ein gutes Gesuch
hat eine klare Richtung.
Sie brauchen keine perfekte Selbstdarstellung. Sie brauchen die richtigen Informationen – verständlich und auf den Punkt gebracht.
Stärken belegen
Wählen Sie zwei oder drei relevante Fähigkeiten und verbinden Sie diese mit einer konkreten Aufgabe oder einem Ergebnis. Eine echte Erfahrung wirkt stärker als eine Reihe austauschbarer Eigenschaften.
WAS SIE MITBRINGENNutzen formulieren
Übersetzen Sie Erfahrung in einen Beitrag: Welche Probleme lösen Sie? Was können Sie für ein Team, ein Projekt oder Kunden verbessern? Bleiben Sie konkret und ehrlich.
WAS SIE BEWEGENKontakt ermöglichen
Schließen Sie mit einer offenen Einladung zum Gespräch. Prüfen Sie vor der Veröffentlichung Sichtbarkeit und Kontaktweg. Geben Sie nur preis, was Sie tatsächlich öffentlich teilen möchten.
WIE MAN SIE ERREICHT03 / IN DER PRAXIS
Weniger behaupten.
Mehr zeigen.
Ein gutes Kurzprofil verbindet Ihre Erfahrung mit einem klaren Wunsch. Die Vorlage ist ein fiktives Beispiel – passen Sie sie an Ihre tatsächliche Situation an.
Über Ihre Positionierung sprechenMUSTER / KURZPROFIL
Projektmanagement mit Blick für Zusammenarbeit
Ich suche eine Position im Projektmanagement, in der ich Teams und Abläufe sinnvoll verbinden kann – vorzugsweise im Raum Frankfurt oder hybrid.
Ich habe bereichsübergreifende Projekte koordiniert, Aufgaben strukturiert und Beteiligte durch Veränderungsprozesse begleitet. Besonders liegt mir, komplexe Vorhaben verständlich zu machen und gemeinsam mit anderen in umsetzbare Schritte zu übersetzen.
Ich freue mich über den Austausch mit Organisationen, die klare Kommunikation und partnerschaftliche Zusammenarbeit schätzen.
FIKTIVES BEISPIELKLAR. KONKRET. PERSÖNLICH.
04 / KI ALS WERKZEUG
Gute Fragen machen
gute Entwürfe.
KI kann helfen, Gedanken zu sortieren und Formulierungen zu verdichten. Ihre Erfahrungen, Ihr Urteil und Ihre Entscheidung ersetzt sie nicht.
Geben Sie keine vertraulichen Unternehmensinformationen oder sensiblen persönlichen Daten in ein öffentliches KI-Tool ein. Prüfen Sie die Datenschutzbedingungen des Anbieters und kontrollieren Sie jede Aussage, bevor Sie sie verwenden.
PROMPT ZUM ANPASSEN
„Hilf mir, ein prägnantes Stellengesuch zu formulieren. Ich suche eine Rolle als [Zielrolle] in [Region / Arbeitsmodell]. Meine relevanten Erfahrungen sind [Erfahrungen]. Besonders gut kann ich [Stärken]. Wichtig sind mir [Rahmenbedingungen]. Stelle mir zuerst Rückfragen und formuliere danach einen Entwurf in sachlichem, persönlichem Ton. Erfinde keine Erfahrungen oder Erfolge.“
PLATZHALTER SELBST AUSFÜLLEN · ERGEBNIS PRÜFENGUT ZU WISSEN
Sichtbar werden – mit Bedacht.
Ein öffentliches Profil kann kopiert oder weiterverbreitet werden. Teilen Sie keine vollständigen Bewerbungsunterlagen, privaten Anschriften oder vertraulichen Details unbedacht. Selbst ohne Namen können ungewöhnliche Angaben in einer kleinen Region Rückschlüsse auf Ihre Person erlauben. Prüfen Sie deshalb die Sichtbarkeitseinstellungen und wählen Sie einen passenden Kontaktweg.
Hinweise der Bundesagentur für Arbeit lesen05 / GUT ZU WISSEN
Fragen, die weiterhelfen.
Die wichtigsten Antworten für einen guten Start.
Was ist ein Stellengesuch?
Ein Stellengesuch ist eine kurze Darstellung Ihrer beruflichen Erfahrung, Ihrer Stärken und Ihrer gewünschten Tätigkeit. Es richtet sich an potenzielle Arbeitgeber oder Kontakte, die eine passende Gelegenheit kennen könnten.
Wie unterscheidet es sich von einer Bewerbung?
Eine Bewerbung bezieht sich meist auf eine bestimmte Stelle und einen konkreten Arbeitgeber. Ein Stellengesuch beschreibt Ihre Ziele und Qualifikationen zunächst allgemeiner. Es kann helfen, gefunden zu werden oder Gespräche anzustoßen.
Wo kann ich mein Stellengesuch veröffentlichen?
Zum Beispiel in Bewerberbörsen, beruflichen Netzwerken, branchenspezifischen Plattformen oder über persönliche Kontakte. Prüfen Sie die Bedingungen der jeweiligen Plattform und entscheiden Sie bewusst, welche Informationen sichtbar sein sollen.
Kann ich mein Stellengesuch anonym veröffentlichen?
Das hängt von der Plattform ab. Manche bieten anonyme oder eingeschränkt sichtbare Profile. Vermeiden Sie auch dann Angaben, aus deren Kombination man leicht auf Sie schließen kann, und prüfen Sie die jeweiligen Einstellungen.
Kann KI mein Stellengesuch schreiben?
KI kann Fragen stellen, einen Entwurf strukturieren oder eine Formulierung vereinfachen. Sie kennt Ihren Werdegang nicht zuverlässig: Ergänzen Sie die Fakten selbst und überprüfen Sie jede Aussage. Veröffentlichen Sie nur einen Text, hinter dem Sie stehen.
Was gehört nicht in ein öffentliches Gesuch?
Vertrauliche Informationen über Arbeitgeber, sensible persönliche Daten und Unterlagen mit privaten Kontaktdaten sollten Sie nicht unbedacht veröffentlichen. Auch Zusagen oder Erfolge, die Sie nicht belegen können, gehören nicht in Ihr Profil.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Sie müssen Ihren Weg
nicht allein sortieren.
Sie möchten Ihre berufliche Richtung und Ihr Profil besprechen? Vereinbaren Sie ein telefonisches Orientierungsgespräch bei manager.de oder schreiben Sie uns.
Die Terminbuchung öffnet sich bei einem externen Anbieter.
Für Unternehmen: Anfrage zur Zusammenarbeit stellen ↗